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| タイトル | 著者 | 出版社 | 価格 | 値引率 |
|---|---|---|---|---|
| 図解 人事入門「理論と実践」100のツボシリーズ | 坪谷邦生, 岩田佑介, 古茶宏志, 秋山絋樹 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 7425 | 50 |
| 新 問いかけの作法 | 安斎勇樹 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1045 | 50 |
| 図解 採用入門 人事の根幹をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ | 坪谷邦生, 秋山紘樹 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1540 | 50 |
| 静かに分断する職場 なぜ、社員の心が離れていくのか | 高橋克徳 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 715 | 50 |
| 実践 対話型組織開発 生成的変革のプロセス | ジャーヴィス・ブッシュ, 永石信 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1760 | 50 |
| マンガ ビジネスモデル全史 〔新装合本版〕 | 三谷宏治, 星井博文, 飛高翔 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1045 | 50 |
| 超長寿化時代の市場地図 多様化するシニアが変えるビジネスの常識 | スーザン・ウィルナー・ゴールデン, 佐々木寛子 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1210 | 50 |
| 図解でわかる! 形骸化させない 研修体系とスキルマップのつくりかた | 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース, 小林傑, 山田博之, 野崎洸太郎 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1320 | 50 |
| 現場から考える製造業のDX DX TODAY編 | 清水誠 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 990 | 50 |
| ミネルバ式 最先端リーダーシップ 不確実な時代に成果を出し続けるリーダーの18の思考習慣 | 黒川公晴 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1375 | 50 |
| アドバイスしてはいけない 部下も組織も劇的にうまくいくコーチングの技術 | マイケル・バンゲイ・スタニエ, 深町あおい | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 990 | 50 |
| スターバックスはなぜ値下げもCMもしないのにずっと強いブランドでいられるのか? (新装版) | ジョン・ムーア, 花塚恵 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 935 | 50 |
| 500人の会社が劇的に変わる瞬間ー理念(パーパス)浸透で社員意識が激変する | 中村仁 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 770 | 50 |
| マネジメント・ノート 自立する個人の生成 | 田中幸裕 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 935 | 50 |
| 図解 労務入門 人事の土台をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ | 坪谷邦生, 岩田佑介, 古茶宏志 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1540 | 50 |
| 機嫌のいいチームをつくる | 吉井理人 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 880 | 50 |
| マンガ 経営戦略全史 〔新装合本版〕 | 三谷宏治, 飛高翔, 星井博文 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1045 | 50 |
| マンガでわかる 仕事と子育ての両立の壁にぶち当たった30代共働き夫婦が「キャリアデザイン」に本気で取り組んだら…… | 江口勝彦 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 825 | 50 |
| BUSINESS WORKOUT 主体的なチームを創る実践型プログラム | 株式会社HRインスティテュート, 三坂健 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 825 | 50 |
| サイゼリヤ元社長が教える 年間客数2億人の経営術 | 堀埜一成 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 935 | 50 |
| MBA社長の実践「社会人勉強心得帖」 | 山田修 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 715 | 50 |
| 小さくはじめよう ー自分らしい事業を手づくりできる「マイクロ起業」メソッド | 斉藤徹 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1155 | 50 |
| 「承認 (アクノレッジ) 」が人を動かす コーチングのプロが教える 相手を認め、行動変容をもたらす技術 | 鈴木義幸 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 935 | 50 |
| 柔軟なリーダーシップ FLEX (フレックス) 権威と協調を自在に使い分ける | ジェフリー・ハル, 川崎千歳 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1265 | 50 |
| リスキリングが最強チームをつくる 組織をアップデートし続けるDX人材育成のすべて | 柿内秀賢 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 880 | 50 |
| 税務調査は弁護士に相談しなさい | 眞鍋淳也 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 605 | 50 |
| デザイン経営への7ステップ | 大口二郎 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 825 | 50 |
| 自ら学び、未来に活躍する人財が育つ WPL3.0 ワークプレイスラーニングの理論と実践 | 森田晃子, 野添晃司, 石津茉歩, 小久保佳祐 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1210 | 50 |
| はじめての課長の教科書 第3版 | 酒井穣 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 990 | 50 |
| 海外に送り出した社員の命をどう守る? 在るべき企業の海外危機管理 | 有坂錬成 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 770 | 50 |
| 図解 ビジネスマンのための数字力養成講座 | 小宮一慶 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 509 | 50 |
| 図解 人的資本経営 50の問いに答えるだけで「理想の組織」が実現できる | 岡田幸士 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1320 | 50 |
| The Panasonic Way 松下電器「再生」の論理 | 長田貴仁 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 524 | 50 |
| なぜ社長の話はわかりにくいのか | 武田斉紀 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 715 | 50 |
| 立ち上がれ中小零細企業 | 小林延行 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 550 | 50 |
| 図解でわかる!失敗しない人事制度の運用のしかた | 小林傑, 山田博之, 野崎洸太郎 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1210 | 50 |
| アンガーマネジメント 経営者の教科書 | 川嵜昌子 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 825 | 50 |
| なぜ、オンリーワンをめざしてはいけないのか? | 小宮一慶 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 748 | 50 |
| 誠実な組織 信頼と推進力で満ちた場のつくり方 | ロン・カルッチ, 弘瀬友稀 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1210 | 50 |
| 松下幸之助と樋口廣太郎―人間経営の知恵、人を活かす発想 | 皆木和義 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 847 | 50 |
| 会社は変われる! ドコモ1000日の挑戦 | 魚谷雅彦 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 825 | 50 |
| 「売れる営業」を創出する BtoBマーケティングの「型」 | 垣内良太 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1100 | 50 |
| 変革的コーチング 5つの基本手法と3つの脳内習慣 | マーシャ・レイノルズ, 伊藤守, 深町あおい | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1375 | 50 |
| 変革の処方箋 | 中村慎一 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 880 | 50 |
| ビジネスと経営のためのロジカルシンキングとしての弁証法・認識論 | 藤井義大 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 770 | 50 |
| プラスサムゲーム | 鹿子木宏明 | ディスカヴァー・トゥエンティワン | 1100 | 50 |